รายงานวิจัยเรื่อง แนวโน้มการพัฒนาระบบนักบริหารระดับสูงในภาครัฐของไทย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและทบทวนระบบนักบริหารระดับสูงในภาครัฐของต่างประเทศ ซึ่งผู้วิจัยได้ทำการเลือกศึกษาจากประเทศฝรั่งเศส สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และออสเตรเลีย และภาครัฐไทยในปัจจุบัน ตั้งแต่มุมมองต่อระบบนักบริหารระดับสูง รูปแบบการบริหารจัดการ และแนวปฏิบัติในการพัฒนาระบบนักบริหารระดับสูง ตั้งแต่การกำหนดคุณสมบัติ การคัดเลือกและแต่งตั้ง การพัฒนา การบริหารผลงาน และการกำหนดค่าตอบแทน รวมไปถึงการศึกษาแนวโน้มในการพัฒนาระบบนักบริหารระดับสูงในภาครัฐของไทยในทศวรรษหน้า และการให้ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อการขับเคลื่อนการพัฒนาระบบนักบริหารระดับสูงในภาครัฐของไทย
ผู้วิจัยหวังว่ารายงานวิจัยฉบับนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้อ่านและผู้ที่มีความสนใจในประเด็นที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาระบบนักบริหารระดับสูง รวมทั้งได้ข้อสังเกตที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาแนวปฏิบัติในการพัฒนาระบบนักบริหารระดับสูงในภาครัฐที่สำคัญ ผู้วิจัยหวังเป็นอย่างยิ่งว่างานวิจัยฉบับนี้จะเป็นประโยชน์ต่อการเรียนการสอนในรายวิชาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐต่อไป
สุนิสา ช่อแก้ว
คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
